Veränderungsprozesse erfolgreich managen

Sie stehen als Führungskraft vor einer strategischen Neuausrichtung, Umstrukturierung oder deutlichen Veränderungen für Ihr Unternehmen?

2/3 aller Veränderungsvorhaben scheitern am Widerstand der Betroffenen. Woran liegt das? Zu viel Porzellan zerschlagen, zu wenig Kommunikation, Angst, Unsicherheit. Zu viel operative Hektik, zu wenig Orientierung und Klarheit. Hohe Komplexität, zu viel Eigendynamik.

Nutzen Sie meine jahrelange Erfahrung im Begleiten von Veränderungsprozessen. Ich unterstütze Sie,

• die entscheidenden Stellhebel für Ihr Veränderungsvorhaben zu finden.
• die Menschen gezielt mit einzubeziehen.
• die Veränderung auch tatsächlich auf der Arbeits- und Verhaltensebene umzusetzen.