Konfliktsituationen souverän meistern

Mitarbeiter, die sich streiten, heftige Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen, Mitarbeitern, dem eigenen Chef und dann diese unterschwelligen, nicht ausgesprochenen Konflikte, die die Fronten verhärten und das Arbeitsklima vergiften. Kennen Sie das als Führungskraft? Wahrscheinlich schon. Konflikte und Meinungsverschiedenheiten gehören zu Ihrem Arbeitsalltag als Führungskraft.

Schlecht gemanagte Konflikte kosten Nerven, Zeit und Energie. Gut gelöste Konflikte geben Kraft. Sie bergen die Chance zur persönlichen Weiterentwicklung und zum Aufbau von stabilen Beziehungen. Wie Sie das schaffen?

Als neutrale, unbeteiligte Person reflektiere ich gemeinsam mit Ihnen Ihre Konfliktsituation. Sie gewinnen dadurch die Möglichkeit,

• einen Perspektivenwechsel vorzunehmen.
• die Situation neu zu bewerten und
• Handlungsalternativen zur Lösung Ihres Konflikts zu entwickeln.